MARKETING ON LINE EN EL SECTOR DE LA CONSULTORÍA

Personas trabajadoras ocupadas y personas trabajadoras ocupadas que resulten afectadas por medidas temporales de suspensión de contrato como consecuencia de la aplicación de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), o de un expediente de regulación de empleo (ERE), motivadas por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Así mismo las personas trabajadoras que se encuentren en situación de suspensión de contrato o de reducción de jornada como consecuencia de un expediente de regulación temporal de empleo de los referidos en dicha norma tendrán la consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. Así mismo, podrán solicitar participar en las acciones formativas, las personas pertenecientes a los colectivos que se relacionan y siempre que las personas de los ámbitos a las que se dirija el programa formativo correspondiente no ocuparan todas las plazas ofertadas:
a) Las personas trabajadoras asalariadas que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las administraciones públicas y cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
b) Las personas trabajadoras fijas discontinuas en los períodos de no ocupación.
c) Las personas trabajadoras que accedan a la situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo.
d) Las personas trabajadoras o socias de las cooperativas, sociedades laborales y entidades de la economía social y otras personas socias de dichas entidades siempre que tengan actividad económica, así como las personas trabajadoras incluidas en el régimen especial de autónomos, del mar y otros de Seguridad Social que no coticen por la contingencia de formación profesional, con un límite máximo del 10 % del total de participaciones en cada programa.
e) Las personas desempleadas, hasta un máximo del 30% por programa.
f) El personal al servicio de las administraciones públicas, con un límite máximo del 10 % del total de participaciones en cada programa

1. INTRODUCCIÓN AL MARKETING EN INTERNET
1.1. Evolución de la web: desde la web 1.0 hasta la web 3.0.
1.2. La era de la web social (web 2.0).
1.3. Cambio de paradigma: de la pasividad a la participación del usuario.

2. EL MARKETING ON-LINE EN EL SECTOR DE LA CONSULTORÍA
2.1. Definición y Estrategias de marketing Digital.
2.2. El Marketing de Resultados.
2.2.1. Marketing en Buscadores: PPC vs. SEO vs. SEM.
2.2.2. Redes de Afiliados.
2.3. Brand Marketing.
2.4. Social Media Marketing.
2.5. La función del Community Manager.
2.6. Blogging corporativo.
2.7. Buzz y viral marketing.
2.8. Análisis y Medición de Resultados. Bienvenidos a la analítica web y la Gestión de clientes.

3. LAS HERRAMIENTAS WEB 2.0
3.1. Tipologías de los Medios Sociales relacionados con el sector.
3.2. Herramientas web 2.0 para promocionar e incrementar la visibilidad de un negocio en
Internet.
3.3. Análisis de experiencias empresariales y ejemplos que utilizan correctamente estas
herramientas en su estrategia de marketing.

4. SOCIAL MEDIA MARKETING
4.1. ¿Por qué el SMM?
4.2. Posibilidades y dificultades de Social Media Marketing.
4.3. Factores Clave del SMM.
4.4. Introducción al SMO (Social Media Optimization).
4.5. Estrategias de Social Media.
4.6. El papel de la empresa y del nuevo consumidor.

5. PROYECTO PRÁCTICO: CONTENIDOS PRÁCTICOS
5.1. Creación y diseño de nuestra propia estrategia de Social Media Marketing