ESTIBA Y CARGA DE CAMIONES EN OPERACIONES DE RECUPERACIÓN

Personas trabajadoras ocupadas y personas trabajadoras ocupadas que resulten afectadas por medidas temporales de suspensión de contrato como consecuencia de la aplicación de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), o de un expediente de regulación de empleo (ERE), motivadas por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Así mismo las personas trabajadoras que se encuentren en situación de suspensión de contrato o de reducción de jornada como consecuencia de un expediente de regulación temporal de empleo de los referidos en dicha norma tendrán la consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. Así mismo, podrán solicitar participar en las acciones formativas, las personas pertenecientes a los colectivos que se relacionan y siempre que las personas de los ámbitos a las que se dirija el programa formativo correspondiente no ocuparan todas las plazas ofertadas:
a) Las personas trabajadoras asalariadas que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las administraciones públicas y cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
b) Las personas trabajadoras fijas discontinuas en los períodos de no ocupación.
c) Las personas trabajadoras que accedan a la situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo.
d) Las personas trabajadoras o socias de las cooperativas, sociedades laborales y entidades de la economía social y otras personas socias de dichas entidades siempre que tengan actividad económica, así como las personas trabajadoras incluidas en el régimen especial de autónomos, del mar y otros de Seguridad Social que no coticen por la contingencia de formación profesional, con un límite máximo del 10 % del total de participaciones en cada programa.
e) Las personas desempleadas, hasta un máximo del 30% por programa.
f) El personal al servicio de las administraciones públicas, con un límite máximo del 10 % del total de participaciones en cada programa

1. GESTIÓN DE RESIDUOS INDUSTRIALES
1.1. Visión introductoria de la problemática de los residuos.
1.1.1. Situación actual de la Unión Europea.
1.1.2. Situación actual en España.
1.1.3. Recursos naturales y residuos.
1.1.4. Origen de los residuos.
1.1.5. Fuente y producción de residuos.
1.2. Legislación específica sobre residuos.
1.2.1. Consideraciones básicas.
1.2.2. Marco legal de los residuos.
1.2.3. Fichas resumen de las leyes básicas.
1.3. Residuos.
1.3.1. Concepto de residuo.
1.3.2. Categorías o clasificación de los residuos según la legislación.
1.3.3. Clasificaciones alternativas de los residuos.
1.3.4. Herramientas para la clasificación de residuos.
1.3.5. Listado europeo de residuos.
1.3.6. Ficha de seguridad.
1.4. Residuos industriales.
1.4.1. Residuos industriales y sus categorías.
1.4.2. Residuos peligrosos y sus principales características.
1.4.3. Principios generales de la gestión de residuos industriales.
1.4.4. Identificación, tipificación y codificación de los residuos.
2. OTRA GESTIÓN DE RESIDUOS
2.1. Sistemas de gestión de residuos.
2.1.1. Gestión de residuos.
2.1.2. Planes nacionales sobre residuos.
2.1.3. Planes autonómicos de gestión integral de residuos.
2.1.4. Programas de residuos industriales no peligros.
2.1.5. Programa de residuos peligrosos.
2.2. Minimización de residuos.
2.2.1. Jerarquía de la gestión de residuos.
2.2.2. Plan de minimización de residuos peligrosos.
2.3. Obligaciones del productor, gestor y transportista de residuos industriales.
2.3.1. Productor de residuos.
2.3.2. Gestor y transportista de residuos.