Protocolos de Gestión e Incapacidad Laboral

Ser trabajador ocupado del sector Finanzas y Seguros, autónomo o estar en Erte; tendrán prioridad en el acceso a la formación los siguientes colectivos: los jóvenes menores de 30 años, las mujeres, los mayores de 45 años, las personas con discapacidad, las personas trabajadoras con bajo nivel de cualificación, los parados de larga duración, los trabajadores de Pymes, los trabajadores con contrato a tiempo parcial y trabajadores con contrato temporal.
A tal efecto, se considerarán trabajadores de baja cualificación aquellas personas que en el momento del inicio del curso estén incluidas en uno de los siguientes grupos de cotización: 06, 07, 09 o 10.

1. INTRODUCCIÓN

     1.1. La incapacidad temporal

     1.2. Marco regulatorio

     1.3. Entidades intervinientes en los procesos: INSS, ISM, SPS, INGESA, MCSS

2. LA INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES (I)

     2.1. Concepto de IT derivada de contingencias profesionales

     2.2. Coberturas

     2.3. Sujetos protegidos

     2.4. Requisitos de los beneficiarios

     2.5. Nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio DE IT

     2.6. Denegación, anulación y suspensión del derecho al subsidio de IT

     2.7. Reconocimiento y pago del subsidio de IT

3. LA INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES (I)

     3.1. Declaraciones médicas de baja y confirmación de baja

     3.2. Informes médicos complementarios y de control

     3.3. Declaraciones médicas de alta

     3.4. Tramitación de partes médicos y expedición de altas

     3.5. Seguimiento y control de las situaciones de IT y de la prestación económica

     3.6. Cooperación y coordinación en la gestión de la IT

     3.7. Otros aspectos de interés relacionados con la ITCP

4. LA INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE CONTINGENCIAS COMUNES (I)

     4.1. Concepto de IT derivada de contingencias comunes

     4.2. Coberturas

     4.3. Sujetos protegidos

     4.4. Requisitos de los beneficiarios

     4.5. Nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio de IT

     4.6. Denegación, anulación y suspensión del derecho al subsidio de IT

     4.7. Reconocimiento y pago del subsidio de IT

5. LA INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE CONTINGENCIAS COMUNES (II)

     5.1. Determinación inicial de la contingencia común por la mutua. Declaraciones médicas de baja y
confirmación de baja

     5.2. Informes médicos complementarios y de control

     5.3. Declaraciones médicas de alta

     5.4. Propuestas de alta de las mutuas

     5.5. Prestación económica

     5.6. Tramitación de partes médicos y expedición de altas

     5.7. Seguimiento y control de las situaciones de IT y de la prestación económica

     5.10. Requerimientos a los trabajadores para reconocimiento médico

     5.11. Cooperación y coordinación en la gestión de la IT

     5.12. Otros aspectos de interés relacionados con la ITCC