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Gestión de recursos humanos

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Gestió de recursos humans

Gestión de recursos humanos

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Objetivo general:
– Adquirir y desarrollar los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para
satisfacer las exigencias de gestión y dirección de rrhh en cualquier tipo de organización.
Objetivos específicos:
– Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
– Identificar los procesos adecuados para gestionar de manera eficiente los recursos humanos de una
organización.
– Conocer la política en materia de retribución.
– Identificar las principales contingencias
que pueden producirse en materia de seguridad, relacionándolas con las medidas de seguridad
aplicables.
– Adquirir los conocimientos y habilidades específicas para llevar a cabo la gestión de la formación.
– Conocer la legislación laboral que rige a la organización

Objectiu general:
– Adquirir i desenvolupar els coneixements, habilitats i aptituds necessaris per
satisfer les exigències de gestió i direcció de rrhh en qualsevol tipus d’organització.
Objectius específics:
– Aplicar habilitats personals i socials en processos de gestió de recursos humans.
– Identificar els processos adequats per gestionar de manera eficient els recursos humans d’una
organització.
– Conèixer la política en matèria de retribució.
– Identificar les principals contingències
que poden produir-se en matèria de seguretat, relacionant-les amb les mesures de seguretat
aplicables.
– Adquirir els coneixements i habilitats específiques per dur a terme la gestió de la formació.
– Conèixer la legislació laboral que regeix a l’organització

Podrán realizar el curso trabajadores de Cataluña.

Tendrán prioridad los siguientes colectivos:

a) Las personas trabajadoras ocupadas pertenecientes a los colectivos siguientes: personas trabajadoras de
pequeñas y medianas empresas, mujeres, personas afectadas y víctimas del terrorismo y de la violencia de
género, mayores de 45 años, personas trabajadoras con baja calificación y personas con discapacidad.

b) Las personas desempleadas pertenecientes a los colectivos siguientes: mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, personas afectadas y víctimas del terrorismo y de la violencia de género, de larga duración, mayores de 45 años y personas con riesgo de exclusión social, de acuerdo con lo previsto en cada caso por las prioridades establecidas en la política nacional de ocupación y en la Estrategia Europea de Ocupación.

c) Las persones cuidadoras no profesionales que atienden a las personas en situación de dependencia.

Podran realitzar el curs treballadors de Catalunya.

Tindran prioritat els següents col·lectius:
a) Les persones treballadores ocupades pertanyents als col·lectius següents: persones treballadores de
petites i mitjanes empreses, dones, persones afectades i víctimes del terrorisme i de la violència de
gènere, majors de 45 anys, persones treballadores amb baixa qualificació i persones amb discapacitat.

b) Les persones desocupades pertanyents als col·lectius següents: dones, joves, persones amb discapacitat, persones afectades i víctimes del terrorisme i de la violència de gènere, de llarga durada, majors de 45 anys i persones amb el risc d’exclusió social, d’acord amb el que es preveu en cada cas per les prioritats establertes en la política nacional d’ocupació i en l’Estratègia Europea d’Ocupació.

c) Les personis cuidadores no professionals que atenen les persones en situació de dependència.

1. Dirección estratégica de los RRHH
2. Planificación, reclutamiento, selección e integración
3. Política de retribución
4. Prevención de riesgos laborales
5. Gestión de la formación
6. Legislación laboral

1. Direcció estratègica dels RRHH
2. Planificació, reclutament, selecció i integració
3. Política de
retribució
4. Prevenció de riscos laborals
5. Gestió de la formació
6. Legislació laboral

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