Gestión de flotas y rutas: Optimización

Personas trabajadoras ocupadas y personas trabajadoras ocupadas que resulten afectadas por medidas temporales de suspensión de contrato como consecuencia de la aplicación de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), o de un expediente de regulación de empleo (ERE), motivadas por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Así mismo las personas trabajadoras que se encuentren en situación de suspensión de contrato o de reducción de jornada como consecuencia de un expediente de regulación temporal de empleo de los referidos en dicha norma tendrán la consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. Así mismo, podrán solicitar participar en las acciones formativas, las personas pertenecientes a los colectivos que se relacionan y siempre que las personas de los ámbitos a las que se dirija el programa formativo correspondiente no ocuparan todas las plazas ofertadas:
a) Las personas trabajadoras asalariadas que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las administraciones públicas y cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
b) Las personas trabajadoras fijas discontinuas en los períodos de no ocupación.
c) Las personas trabajadoras que accedan a la situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo.
d) Las personas trabajadoras o socias de las cooperativas, sociedades laborales y entidades de la economía social y otras personas socias de dichas entidades siempre que tengan actividad económica, así como las personas trabajadoras incluidas en el régimen especial de autónomos, del mar y otros de Seguridad Social que no coticen por la contingencia de formación profesional, con un límite máximo del 10 % del total de participaciones en cada programa.
e) Las personas desempleadas, hasta un máximo del 30% por programa.
f) El personal al servicio de las administraciones públicas, con un límite máximo del 10 % del total de participaciones en cada programa

1. DEPARTAMENTO DE TRÁFICO Y FLOTA DE TRANSPORTE.
1.1 Departamento de Tráfico.
1.1.1 Funciones.
1.1.2 Organigrama de una empresa de transportes.
1.1.3 Planificación de tareas.
1.2 La flota de Transporte.
1.2.1 Tipo de flota y su dimensión.
1.2.2 Ubicación y capacidad de la flota.
1.2.3 Documentación de vehículo.
1.2.4 Documentos del conductor.
2. PLANIFICACIÓN, LOGÍSTICA Y SISTEMAS TELEMÁTICOS.
2.1 Introducción.
2.2 Planificación de Rutas y Cargas.
2.2.1 Cálculo de distancias.
2.2.2 Geografía vial.
2.2.3 La red viaria española.
2.3 La Logística de la Gestión de Flotas.
2.4 Sistemas Telemáticos de control y planificación.
3. NORMATIVA SOCIAL, COSTES Y SISTEMAS DE APOYO.
3.1 Introducción.
3.2 Normativa Social.
3.2.1 El aparato tacógrafo.
3.2.2 Tiempos máximos de conducción y descanso.
3.2.3 Infracciones.
3.3 Optimización de los costes.
3.3.1 Costes directos e indirectos.
3.3.2 Comparativa de Costes.
3.4 Sistemas de apoyo a la gestión.
3.4.1 Recursos humanos.
3.4.2 Sistemas de calidad.
3.4.3 Prevención de riesgos laborales en el transporte.
3.4.4 Medio ambiente y transporte.